Vay Tiền Nhanh. Bireysel Emeklilik Sistemi BES, adından da anlaşılacağı üzere bireysel olarak bireylerin isteğe bağlı katılım sağladıkları bir tasarruf aracıdır. Özellikle devletin %30 katkı sağlamasıyla büyük önem taşımaktadır. Çeşitli… 2005 yılında pilot uygulamayla başlayan aile hekimliğe 2010 yılından itibaren ülke genelinde uygulanmaya başlanarak günümüze kadar gelmiştir. İkametgah kaydınızın bulunduğu Aile Sağlığı Merkezi’nde doktorunuzu seçme hakkınız bulunuyor.… Çalışma hayatında taşeronluk ve alt taşeronluk uygulaması sıklıkla uygulanmaktadır. Asıl işverenler, uzmanlık, teknoloji, kapasite ve zaman gibi nedenlerden dolayı işin belirli bir kısmını başka bir işverene verebilmektedir.… Özel ve tüzel kişilerin, kamu kurum ve kuruluşların, kısaca birbiriyle etkileşimde olan herkesin birbirlerinden bazı istekleri talepleri olabilir. Kişiler arasında bu sözlü olsa da kurum, kuruluş ve… Hastanede yaşanan olumsuz durumlar için hastane şikayet dilekçesi ile şikayetinizi bildirebiliyorsunuz. Hastanede bir sorun yaşadığınızda, şikâyette bulunacağınızda hastaneyi şikayet dilekçesi yazarak bunları çözüme kavuşturabilirsiniz. Bu sizin kanuni… 16 Ağustos 2014 günü eş durumu tayini ile alakalı yapılan değişikliklerde yeni düzenlemeler yapıldı. Eş durumu tayinleri için eşi kamuda çalışanlara verilen bu hak eşi özelde çalışanlar… Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan devlet memurlarının çalıştıkları yerde belli bir süre çalıştıktan sonra yasalarca düzenlenen yönergelere göre il dışı tayin iptal dilekçesi üzerinden talepte bulunabiliyorlar. İl… Kanunen bilindiği üzere mükellefler iş yeri ya da ikamet adreslerini değiştirdikleri taktirde bunu vergi dairesine bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük Adres Değişikliği Bildirme Hükümleri gereğince ispatlanmıştır. Bu sebeple… Kategori SGK SGK’ya bağlı işletmeler, ekonomik nedenlerden dolayı prim ödemelerinde sıkıntıya düşebiliyorlar. Primleri ödeyemedikleri zaman herhangi bir yaptırıma uğramamak için 6183 sayılı Kanunu’nun 48. maddesine göre tecil ve taksitlendirme… Eşi doğum yapan babalar çalışmaya devam ettiği kurumdan izin alabilmek için babalık izni dilekçesi yazmak zorundadır. Doğum izni babalara da verilmektedir. Bu izni alabilmek adına dilekçe yazmak… Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olarak çalışanlar emeklilik için istenen yaş ve fiili hizmeti tamamladıklarında emekliye ayrılabiliyorlar. Bunun için de çalıştıkları kuruma öğretmen emeklilik dilekçesi yazıyorlar. Emeklilik… Kategori Adliye , Banka , Belediye , Dava , Diğer , İcra , İtiraz , Kurumsal , Nüfus , Okul , SGK , Sigorta , Sözleşme , Vergi Dairesi Resmi veya özel kurum ve kuruluşlara bilgi edinme dilekçe örneği sayesinde rahatlıkla başvuru yapabiliyorsunuz. Sadece siz değil Türkiye’de ikamet eden yabancılar da başvuru yapabiliyorlar. Bir vatandaş olarak… Kategori Adliye , Banka , Belediye , Dava , Diğer , Kurumsal , Nüfus , Okul , SGK , Sigorta , Sözleşme , Vergi Dairesi Herhangi bir nedenden dolayı anlaşamayan her iki taraf için aralarındaki sorunun hukuki bir boyut kazanmadan önce anlaşarak konunun çözülmesi esas alınıyor. Bu işlemler kapsamında yerine getirilen işlere… Kategori Adliye , Banka , Belediye , Dava , Diğer , İcra , İtiraz , Kurumsal , Nüfus , Okul , SGK , Sigorta , Sözleşme , Vergi Dairesi Usulüne ve kanunlara uygun olmayan bir davranışın fark edilmesi ve bu uygunsuzluğun giderilmesi için resmi makamlara yazılan dilekçeler ihbar dilekçesi olarak isimlendiriliyor. İhbar kelime anlamı itibari ile… Kategori SGK Ülke genelinde maddi bakımdan zorluk yaşayan aileler için devlet sosyal olanak tanımaktadır. Devletin dar gelirli ailelere tanıdığı bu haklardan yararlanabilmek için fakirlik dilekçesi ile başvuruda bulunmak gerekir.… Mobbing, kelime anlamı itibari ile bir iş yerinde çalışan kişilerin amirleri tarafından baskı altına alınması ve psikolojik olarak yıpratılmaları anlamına geliyor. Çalışanlara uygulanan mobbing uygulamaları bir suç… Kategori SGK Kendi işini yapan kişilerin SGK ve sağlık hizmetlerinden yararlanması için BAĞKUR işlemlerini yaptırmaları gerekiyor. Fakat iş yeri kapatma gibi herhangi bir sebep ile kendi işini yapmaktan vazgeçen… Kategori SGK Emeklilikten yararlanmak isteyen çalışanların merak ettikleri konuların başında emeklilik dilekçesi ile ilgili detaylar geliyor. Sigortalı çalışanın emekliye ayrılarak maaşını alabilmesini ifade eden dilekçe, işlemlerin başlatılabilmesi için önem… SGK İşyeri İşveren Alt İşveren ve İşyerinin Bildirimi İşyeri Sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir. İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçlarda işyerinden sayılmaktadır. İşveren Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a ve c bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işverendir. İşveren Vekili İşveren adına ve hesabına, işin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse işveren vekilidir. İşveren vekili sayılmak için işin veya görülen hizmetin bütününü yönetmek ve işveren ad ve hesabına hareket emek unsurlarının birleşmesi gerekir. Bu durumda işin bütününü yönetmek koşulu gerektiğinden uygulamada bir fabrikanın genel müdürü işveren vekili sayılırken aynı fabrikanın pazarlama, insan kaynakları, üretim müdürleri işveren vekili sayılmayacaktır. Alt İşveren Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişi alt işverendir. Sigortalılar, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, asıl işverenin, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu olacaklardır. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinden söz edebilmek için; İşyerinde sigortalı çalıştıran asıl işverenin varlığı, işyerinde iş sahibinin de işçi çalıştırıyor olması, Alt işverenin yapmayı üstlendiği iş için sigortalı çalıştırması, işin asıl işverenin işyerinde yürütülmesi, Alt işverenin işyerinde asıl işverenin yapmış olduğu ana işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alması, şartlarının aynı anda gerçekleşmesi gerekmektedir. İşyeri Bildirgesinin Verilmesi 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrası a bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştıran bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işverenlerin, örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmelik ekinde bulunan işyeri bildirgesini, en geç sigortalı çalıştırmaya başladıkları tarihte e-sigorta ile Kuruma vermeleri gerekmektedir. İşyeri bildirgesinin, adi posta veya kargo yolu ile gönderilmesi ya da Kuruma doğrudan verilmesi halinde, bildirgenin Kurumun evrak kayıtlarına intikal ettiği tarih; taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi şeklinde gönderilmesi halinde, postaya verildiği tarih; e-sigorta kanalıyla gönderilmesi halinde ise internet kanalıyla gönderilmesi sırasında onaylama işleminin yapıldığı tarih, Kuruma intikal tarihi olarak kabul edilecektir. Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde her işyeri için ayrı işyeri bildirgesi düzenlenir. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 3 İşyerini bildirme Madde 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Değişik ikinci fıkra 15/5/2008-5763/1 md. Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. Değişik beşinci cümle 16/9/2014-6552/1 md. İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır. 23 Ek fıkra11/6/2003-4884/10 md. Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir. Ek fıkra 15/5/2008-5763/1 md. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tarafından Çıkartılan Alt İşverenlik Yönetmeliği İçin Tıklayınız Alt İşveren Taşeron İşyeri Bildirgesi Asıl işverenden iş alan ve bu işte kendi işçilerini çalıştıran alt işveren/taşeronun bu sebeple SGK ya işyeri bildirgesi vermek gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Zira anlamı da yoktur. Yapılması gereken, yapılan taşeron sözleşmesi ve bir dilekçe ile SGK ya başvurmaktan ibarettir. Taşeron, dilekçesinde sunduğu sözleşmedeki asıl işverenin SGK sicil numarası üzerinden bir “alt işveren-taşeron kodu” verilmesini isteyecektir. Taşerona kesinlikle ayrı bir işyeri sicil numarası verilmez. SGK ünitesi bu dilekçe üzerine, o taşerona asıl işverenin SGK numarası üzerinden bir taşeron kodu verecek ve taşeron da çalıştırdığı işçilerini bu kod vasıtasıyla asıl işverenin numarasından SGK ya sigortalı bildirecektir. Taşeron olarak SGK ya işyeri bildirgesi verenler, “ilk defa tescil edilen işyeri” olarak bu işte çalıştıracakları işçilerini bir aylık sürede SGK ya bildirebileceklerdir. Böyle olunca da ceza sözkonusu olmayacaktır. Oysa, doğru işlem yaparak, verdikleri dilekçe ile “taşeron kodu” alan alt işverenler, genel uygulamaya tabi olacak yani işçilerini işle başlatmadan en az bir gün önce SGK ya bildireceklerdir. İşte bunu yapmak yerine, bir aylık süreleri varmış gibi işlem yapan taşeronları yüklü miktarda cezalar beklemektedir. Kaynak Memet Eser Alt İşveren/Taşeron Dilekçe Örneği İşyeri Bildirgesinin Elektronik Ortamda Verilmesi Kağıt ortamında ilgili sosyal güvenlik merkezine verilmekte olan işyeri bildirgeleri isteğe bağlı olarak Türkiye genelinde elektronik ortamda gönderilebilecektir. İşyeri bildirgelerinin e-Sigorta kanalıyla gönderilebilmesi için öncelikle bildirgeyi düzenleyecek kişiye ilişkin kimlik no, nüfusa kayıtlı olduğu il, cilt no ve doğum yılı bilgilerinin sisteme girilmesi gerekmektedir. Bildirgeyi düzenleyecek olan kişiye ilişkin bilgilerin sisteme girilmesinin ardından, işverenin tüzel kişilik koduna bakılarak, Gerçek kişi, Kamu tüzel kişisi, Özel hukuk tüzel kişisi, Adi ortaklık, Apartman yöneticiliği, olarak beş farklı şekilde işyeri bildirgesi düzenlenebilecektir. İşyeri bildirgelerinin düzenlenmesi sırasında, gerçek kişi işverenlerin kimlik numarasının, tüzel kişi işverenlerin ise vergi kimlik numarasının sisteme girilmesi zorunludur. İşyeri bildirgelerinin elektronik ortamda düzenlenmesinin ardından işyeri bildirgesi ilgili sosyal güvenlik merkezine elektronik ortamda intikal ettirilecek olmakla birlikte, tescil edilecek işyeri için Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 29. maddesinde belirtilen belgelerle birlikte 7 işgünü içinde ilgili sosyal güvenlik merkezine müracaat edilecektir. İşyeri bildirgelerinin Kurumumuza e-Sigorta kanalıyla gönderilmesinin ardından, Yönetmelikte yer alan belgelerle birlikte ilgili sosyal güvenlik merkezine başvuruda bulunulması halinde, ilgili sosyal güvenlik merkezince gerekli kontroller yapıldıktan sonra işyeri tescil işlemleri gerçekleştirilecektir. Söz konusu uygulamaya linkinden erişilebilecektir. İşyeri Bildirgesi ile Birlikte Verilecek Belgeler İşverenler, işyeri bildirgesi ile birlikte verilmesi gereken, – Daimi mahiyetteki işyerlerinde işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesini, – Gerçek kişi işverenler bakımından kendilerinin tüzel kişiler için ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini, bir ay içinde Kuruma, elden vermekle veya posta yoluyla göndereceklerdir. İmza sirkülerini Kuruma vermesi gereken kişilerin, Üniteye bizzat müracaat ederek kimliklerinin tespitiyle birlikte imza beyanlarının alınmasını sağlamaları halinde, istenilen imza sirküleri artık istenilmez. İşverenden iş alan alt işverenler, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri bildirgesi hariç imza sirkülerini ve asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini, Kuruma elden veya posta yoluyla ya da elektronik ortamda göndereceklerdir Yerleşim belgesi ve imza sirkülerinin dışında; – Tüzel kişiler; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesini, – Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesini, – İhale konusu işlerde, işin sözleşmesinin veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin yazısını – İnşaat işyerlerinde; yapı ruhsatının fotokopisi, varsa arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesini, işyerinin tescil tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işyerini çevresine alan Kurumun ilgili ünitesine vereceklerdir. Bahsekonu belgelerden ilgili kurumlardan elektronik ortamda alınanlar ayrıca Kurum tarafından istenilmeyecektir. Şirketlerin Birleşmesi, Nevilerinin Değişmesi veya Diğer Bir Şirkete Katılması, Adi Şirketlerde Yeni Ortak Alınması Halinde İşyeri Tescili İşyeri bildirgesinin, Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin birleşmesi veya nevilerinin değişmesi ya da diğer bir şirkete katılması halinde, en geç bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini takip eden on gün içinde; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on gün içinde, işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilmesi gerekmektedir. İşyerlerinde işletme adı değişikliklerinde işyeri bildirgesi verilmemesi, ancak değişikliğin, Ticaret Sicil Gazetesinin de ekli olduğu bir yazı ile Kuruma bildirilmesi yeterli bulunmaktadır. İşyerinin Devri, Nakli veya İntikali İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin devri halinde, yeni işveren tarafından, en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden on gün içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir. İşyeri bildirgesi, gerçek kişi olan işverenin ölümü halinde ise, mirasçılarınca, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir. Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmeyecek, işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil kütüklerine kaydedilecektir. İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde verilecektir. İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye bildirilecektir. Bu durumda, yeni ünite, nakil bilgilerine dayanarak işverene işyeri sicil numarasını bildirir. Eski ünitede bulunan işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitedeki dosyasına konulur. İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir. İşyerinin başka bir ünitenin görev alanına giren adrese nakledilmesi halinde, durum yeni ünite tarafından bildirimin kendisine yapıldığı tarihten itibaren onbeş gün içinde eski işyeri dosyasının bulunduğu üniteye yazılı olarak bildirilecek ve yapılan bildirim üzerine eski işyeri dosyası Kanun kapsamından çıkartılacaktır. İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir. Kaynak SGK Download Download is available until [expire_date] Version Download 39 File Size KB File Count 1 Create Date 22 Nisan 2022 Last Updated 22 Nisan 2022 Email Bülteni Yeni yazılarımızdan hemen haberdar olmak için kayıt olun. Yapışkan kenar çubuğunu etkinleştirmek için div yüksekliği gerekli Hukuk Forumları Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku - Sosyal Güvenlik Hukuku - İnsan Kaynakları Sosyal Güvenlik Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Taşerona SGK da alt-dosya açma Merhaba, Devam eden bir inşaat işinde satın alınan kalıpları ancak satan firma personeli monte edebilmektedir. 2-3 hafta sürecek bu iş için satıcı firma ile taşeron ilişkisi doğmuş mudur yoksa satış sözleşmesi hükümleri mi geçerlidir ? Satıcı firma personelinin inşaat sahasında 2-3 hafta çalışacak olması sebebiyle SGK'da alt-işveren / taşeron dosyası açılması gerekir mi ? Bunun için personel sayısı ve işin süresi limiti var mıdır ? Teşekkürler... Hukuki NET Güncel Haber 22-10-2012 075856 Nedir? Cevap Taşerona SGK da alt-dosya açma Uzun yıllar şantiye deneyimli olarak biliyorum ki taşeron dosyası açmakla mükellefsiniz. Ancak aldığınız işin sözleşmesinde taşeron çalıştırılamaz maddesi var satış sözleşmesi hükümleri devreye girer. Keza kamu ihalelerinden alınan işlerde taşeron çalıştırılmayacağı için satış sözleşmesi hükümleri uygulanır. Serkan ÖNCE Elektrik-Elektronik Mühendisi Bu sayfada bulunan kavramlar taşeron sgk dosya açılışı, kisa sureli isler icin tesaron dosya acma, taşeron ssk dosyası için gerekli belgeler, taşeronlarda sgk açılışı, alt taşeron dosyası açmak Forum Benzer Konular Yanıt 0 Son İleti 29-03-2018, 173927 Yanıt 1 Son İleti 11-03-2016, 160354 Yanıt 11 Son İleti 11-04-2015, 111856 Yanıt 3 Son İleti 26-06-2013, 202153 Savcılık dosya açma üceti yatırdığım para karşılığı malı göndermediği için şahıstan şikayetçi ben bu davayı kaybetsem dosya ücreti fakan para ödermiyim??eğer... Yazan hamunaptra48 Forum Diğer Hukuki Sorular Yanıt 3 Son İleti 22-10-2009, 062502 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye Forum MEVZUAT FORUMU SGK ve VERGi MEVZUATI taşeron sgk dosya kapanışı 2119 1 Müdavim Üye taşeron olarak itibariyle işçi çalıştırmya son verdik. Sgk dosyası açılırken ana firma üzerinden aracı kodu ile dosya açmıştık. SGK a kapanış dilekçesi vereck nerelere verceğiz. İşçi çalıştırmya son verdik dosyamızın kapaılması diye mi verceğiz... taşeron dosya kapanışını 2124 2 SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE ................................ Kurumunuzda ................................................si cil numaralı dosyada işlem görmekte olan .................................................. ................................’nin alt taşeronu bulunmaktayız. .....................................tarihi itibariyle ilgili firma ile olan taşeronluk işimiz bitmiş olduğundan bu tarih itibariyle taşeron dosyamızın kapatılması hususunda, Bilgilerinize sunar.,Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim. 2125 3 Müdavim Üye SGK Taşeron dosyanızın kapanışını 1 ay içinde mutlaka vereceksiniz. Tescil numarasını aracı kodu ile yazıp, Taşeron dosyanızın kapanışını ve İş Bitim belgesi verilmesi için dilekçe yazıp SGK ya verin. Halk içinde Mu\'teber Bir Nesne Yok Devlet Gibi, Olmaya Devlet Cihanda Bir Nefes Sıhhat Gibi. KANUNİ SULTAN SÜLEYMAN 2125 4 Bu dilekçeyi vermezden önce işçi çıkışlarınızı yapın ve bildirgenizi onaylayın. 1625 5 Müdavim Üye taşeron olarak iş daha bitmedi ama biz işçi çalışıtrmayacağız..İş bitmek üzere...Bu durumda sgk kapanışı yapacak mıyız. Taşeronluk işi bitmedi ama işçi çalıştırmyacağız.. SGK kapanış yapmak gerekir mi...İşçilerin çıkışını verdik ancak 1-2 işçi daha sonra tekrara çalışıtırılabilir kapanış verirsek o işçilerin girişini vermesem ama hiç işçi de şimdilik çalıştırmazsam olur mu sgk da sorun olur mu... 1933 6 Müdavim Üye çalışma bakanlığına ve işkura da taşeron olarak kapanış için dilekçe mi bitim belgesi yok ancak itibariyle işçi çalıştırmaya son vermiş bulunuyoruz... SGK çalışma bakanlığı işkura taşeron dosyamızın kağaılması için işçi çalıştırmaya son verdiğimiz tarihte dosya kapanışı mı isteyeceğiz. 0623 7 Moderatör sayın meduzam,12/05/2010 tarihinde yayınlanan yönetmeliğin göre özel ve ihale kapsamında iş yapan inşaat işyerlerinde 2 yıl üsre ile işe giriş olmazsa bu dosya iki yıl sonra kapatılır ve bu durumda sizin altişveren dosyasıda asılişverenin bu kapsamda süresi varsa buda tabidir ve dosyanızı kapatmazlar ve iş bitene kadar açık kalır ve bu sürede gene bildirilecek işçi çıkarsa onlarında girişini yaparsınız ve iş bittikten sonra ve kesin artık işçide çalışmayacağına göre o zaman dosyayı kapatırsınız ve sorun olmaz,kolay gelsin. Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü'' 1218 8 Müdavim Üye SON İŞÇİ ÇIKIŞ TARİHİ İTİBARİYLE 15 GÜN İÇİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRMADIĞINIZI TEKRAR ÇALIŞTIĞINDA BİLDİRECEĞİNİZE DAİR BİR DİLEKÇE VERİN DOSYAYI İŞ BİTTİĞİNDE KAPATACAKSINIZ. Senin mektubunu annen,baban,hanımın aldığı anda birkaç gün okumasalar kenara koysalar seni gördüğü halde ondan gelen mektubu hiç eline aldığın yok utanman lazım. Mahmut Ustaosmanoğlu 1244 9 Yeni Üye Arkadaşlar kolay gelsin.. Ben sizlere benim için önemli olan bi soru sormak istiyorum. bir firmamanda işçi girişi yaptım hem özürlü hemde emekli bu firmamın özürlü personel açığı olduğu için personel alımı yapıldı ben bu işçiyi ssk da nasıl göstermem gerekiyor. özürlü olarak mı yok sa emekli olarak mı. tekrar hatırlatmakta fayda görüyorum. İşyerinin özürlü personel açığı var diye alındı. Emekli olarak bildirirsem yada özürlü olarak bildirirsem ne değişir fark ne bu konularda yardımlarınızı bekliyorum teşekkürler iyi çalışmalar dilerim. 1649 10 Moderatör Yetkileriniz Konu Acma Yetkiniz Yok Cevap Yazma Yetkiniz Yok Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok BB kodu Açık Smileler Açık [IMG] Kodları Açık [VIDEO] code is Açık HTML-Kodu Kapalı Forum Kuralları

ssk alt taşeron dilekçesi örneği