İŞE DÖNÜŞ DAVASI NASIL AÇILIR? İlgili yasada belirtilen ara buluculara işsizlik davası açmak için başvurmak gerekir. İşten çıkarılan işçi ara bulucu yerine doğrudan İş Mahkemesine başvurursa, mahkeme davanın usulüne uygun olarak reddedilmesine karar verir. İŞEİADE DAVASININ AÇILMASI İÇİN GEREKLİ KOŞULLAR: İçinin ie iade davasını açabilmesi için gerekli olan artlar aağıdaki gibidir. Buna göre; 1-) İşyerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir. İe iade davası açmak isteyen içinin, ayrıldığı iyerinde en az 30 içinin çalıúıyor olması İhbarı alan işçi, işe iade davası süresi, arabuluculuk anlaşması sona erdikten sonra 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Eğer bu süre içinde dava açılmazsa, hak düşürücü sebep oluşur ve dava reddedilir. İşe iade davalarında yetkili mahkemeler; hakkında dava açılan işverenin ikametgahının bulunduğu mahkeme ya da İşe İade İstemli Tespit Davası – Maktu Harç. Sendika Kanunlarından Kaynaklanan Tespit Davası – Maktu Harç. Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları – Maktu Harç. Toplu İş Görüşmesi Grev ve Lokavt Kanunundan Kaynaklı Tespit Davaları – Maktu Harç. Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu Davası – Maktu Harç 1day agoİşe iade davası, asıl işverene ve alt işverene karşı birlikte açılmalıdır. Mahkeme kararında hüküm altına alınan; İşe iade ile sadece alt işveren sorumludur. İşe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatlarından her iki işveren müteselsilen sorumludur. 27 Jul 2022 Vay Tiền Nhanh. Giriş4857 Sayılı İş Kanunu’na İş Kanunu göre işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedilmesi doğrudan feshin geçersizliği anlamına gelmemektedir. İşçinin İş Kanunu’nda yazılı şartları sağlayarak işe iade davası açması sonucu davanın işçi lehine sonuçlanması halinde fesih geçeriz sayılarak, işçi işe geri dönmek için işverene İade Davası için Gerekli olan Koşullarİş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmakİşçinin işe iade davası açabilmesi için İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçi olması Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmakİş Kanunu’na göre iş sözleşmesi belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi şeklinde olabilmektedir. Bu ikili ayrım sözleşmenin sona ermesi halinde önem arz etmektedir. Onun dışında kural olarak çalışma koşulları açısından her iki sözleşme arasında farklılık olan işçinin belirsiz süreli çalıştırılmasıdır. İş Kanunu’nun 11. maddesinde de belirsiz süreli iş sözleşmesi “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.” şeklinde ifade edilmiştir. Aynı madde belirli süreli iş sözleşmesini ise “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.” olarak olarak belirli süreli iş sözleşmesinde, taraflarca belirlenen süre sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona ereceğinden İş Kanunu’nda belirli süreli çalışan işçilerin işe iade davası açma hakkı İş Kanunu’nda belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadıkça birden fazla kez üst üste yapılması yasaklanmış, bunun olması halinde iş sözleşmesinin başından itibaren belirsiz süreli kabul edileceği Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesiİşe iade davası işçiye işveren tarafından yapılmış fesihlere karşı getirilmiş bir korumadır. İşveren tarafından yapılmayan fesihlerde işçinin işe iade davası açma hakkı en az 30 İşçi Çalışmasıİşe iade davası açmak isteyen işçinin ayrıldığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi sayısının hesabında işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde buradaki işçi sayıları da hesaba en az 6 Aylık Kıdeminin Olmasıİşe iade davası açılabilmesi için bir diğer koşul da işçinin işyerinde en az 6 aylık kıdeminin olmasıdır. Bu süreden daha az bir zaman diliminde çalışmış olan işçi bu korumadan yararlanamayacaktır. 6 aylık kıdem hesaplanırken İş Kanunu’nun “çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesindeki süreler dikkate alınacaktır. Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap Geçerli bir Sebebe Dayanmamasıİşçi ancak işveren tarafından yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmaması halinde işe iade davası açabilecektir. İş Kanunu’nun 18. maddesinde aşağıda yazılı haller geçersiz fesih nedeni olarak üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere sendika temsilciliği veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri Kanunu’nun 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe veya kaza nedeniyle İş Kanunu’nun 25. maddenin I numaralı bendinin b alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici Vekili Olmamakİş Kanunu’nun 2. Maddesinde “İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren vekilinin bu sıfatla işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. Bu Kanunda işveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşveren vekilliği sıfatı, işçilere tanınan hak ve yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.” denilmektedir. Tanımdan da görüleceği üzere işveren vekili işyerinin yönetiminde yetkili bir Kanunu’nun 18. Maddesinin son fıkrası gereğince; işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri işe iade davası Açma Süresiİş Kanunu’nun 20/1 maddesine göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde dava açmalıdır. Bu süre içinde işçi dava açmadığı takdirde işe iade edilme hakkını hukuk mahkemeleri önünde savunamayacaktır. İşverenin ihbar önelli fesih bildirimi yapması durumunda; ihbar öneli sonundan itibaren değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde dava açma süresi hak düşürücü süre olduğundan hakim tarafından re’sen dikkate alınması seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar İade Davasında İspat YüküTürk Medeni Kanunu’na göre “herkes iddiasını ispatla yükümlüdür”. Ancak İş Kanunu’nun 20/2 maddesine göre feshin geçerli bir nedenle yapıldığını ispat etmekle yükümlü olan işverendir. Eğer işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyor ise bu durumda ispat yükü işçi de Bildirimin Şekli ve İçeriğiHaklı sebeple de olsa iş akdini fesheden işveren bu açıklamasını işçiye ulaştırmakla yükümlüdür. İş Kanunu’nun 19. maddesine göre işveren tarafından yapılan fesih bildiriminde yazılı şekle uyulmalı ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekmektedir. Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olması işçinin işe iade davası açması durumunda ispat kolaylığı Savunmasının Alınmasıİş Kanunu’nun 19. maddesine göre hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. İş Kanunu’nda savunmanın ne şekilde alınması gerektiği belirtilmemiş ise de yazılı olarak savunma alınması uygun Dilekçesiİşçi dava dilekçesinde feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesinin yanı sıra davanın kesinleşmesine kadar boşta geçen en fazla dört aylık ücreti ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması hali için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatına karar verilmesini de talep İade Davasının Sonuçlarıİşe iade davasının sonucu olarak davanın kabulü, davanın reddi veya davanın konusuz kalması söz konusu Kabulü. Feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmesi halinde ilgili kararın işçiye tebliğ edilmesinden on iş günü içinde işçi işverene başvurmalıdır. Süresinde işverene başvuran işçi bir ay içinde işe başlatılmalıdır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmak istemiyorsa kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücreti tutarındaki doğmuş bulunan ücreti ve diğer haklarının işçiye ödenmesinin yanı sıra tazminat ödeme yükümlülüğü altında da kalmaktadır. Bu durumda işveren en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek Reddi. İşe iade davasının reddi halinde mahkeme işveren tarafından yapılan feshin kanuna uygun geçerli ve haklı bir nedene dayandığını kabul etmiş olmaktadır. Davanın reddi halinde işçi yargılama giderleri ile karşı taraf kendini vekil ile temsil ettirdiğinde karşı taraf vekalet ücretini ödeyeceğini de unutmamalıdır. İşe iade davası red olunmuş olsa bile işçinin kendisine verilmeyen kıdem, ihbar tazminatı ve diğer yasal hakları ayrı bir dava ile işverenden Konusuz Kalması. Dava devam ederken işçinin işe geri dönmesi veya işçinin davadan feragat etmesi halinde dava konusuz kalmış olur. İlk durumda davanın reddine karar verilmesi gerekmeyecektir. İşverenin işçiyi işe geri alması feshin geçerli olmadığı anlamına gelmektedir. Bu durumda işçi işverenden boşta geçirdiği süre nedeniyle en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilecektir. İşçinin davadan feragat etmesi halinde ise yapılan masraflar taraflar üzerinde Kanunu iş güvencesi sistemini barındırarak, işveren tarafından yapılan fesih serbestisini kaldırmış, feshin geçerli olmasının yasada belirlenen nedenlere bağlamış, feshin geçersiz yapılması halinde işçiye işe geri dönme ve de işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak en çok dört aya kadar ücretinin ödenmesi imkanını tanımıştır. Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır. 07 Ağustos 2022 1055 turkuaz ulugbey Şube Müdürü Benim dosyada Danıştay'da Ocak 17 beri bekliyorum bir karar verseler hepimiz için kapı açılır inşallah Adaletsizdüzen42, 4 gün önce - Alıntıya git İnşallah devrem....Ama Danıştay'a kalmadan inşallah başlarsın başlarız 07 Ağustos 2022 1102 Sabrkapisi Aday Memur Eğer Danıştay da bizim lehimize karar verirse ki verecek, bir de Danıştay idari davalar kuruluna gitmesin. Giderse artık 2 yıl da orda bekleriz devrem Allah sabrımızı arttırsın Adaletsizdüzen42, 4 gün önce - Alıntıya git Yok devrem oraya danıştayın ilk derece mahkeme olarak baktığı davalar gidiyor. 07 Ağustos 2022 1121 sosyal_zede Genel Müdür YD kararı alıp çevrenizde geri gelip çalışan varmı acaba ates213, 4 gün önce - Alıntıya git Bugün yd aldığım tarihin yıldönümünü kutluyorum, deli gibi sevinmiştim, şükür kısa sürdü demiştim, memleketi kısa kesip göreve başlamam lazım bugşm yarın ararlar diye eski görev yerime dönmüştüm, çalıştığım işten özür dileyerek göreve iade oldum diye çıkmıştım, siz yeni kaderdaşlar bu yaptıklarımı yapmayın ama ilk yd aldığım sevinci istinafı kazanınca bile yaşamadım yıl oldu devran döndü işin ihraçtan öte sadece idari bir işlem olmadığını gerek personelle gerek çevremdeki polisler siyasiler vs ile görüşerek anladım, hukuki zaten değil onu söylememe gerek bile yok, süreç olarak, zaten son ihraçların %90 göründüğüm kadarıyla eğer paylaşmadıkları ekstra birşey yoksa yd alacak, lakin yd alacaksınız esas karara bakarız diyecekler, esas karar çıkacak istinaf önemli diyecekler,istinafı kazanınca da biz kesin karara bakarız diyecekler yani danıştay 10 sene civarı, süreç bu olacak siz Her yere başvuravaksınız, aklınıza gelmeyen devreniz, dostunuz muhbbete ara verelim, ararsan da wp den görüşelim diyecek, kimisi bir süre iadeye kadar görüşmeyelim diyecek, size aileniz ve yakın dostlarınız ve hiç ummadığınız insanlar kol kanat gerecek, tıpkı üni okumak gibi, devreleriniz ve dostlarınız size değil üniformanıza değer verdiğini kız arkadaşlarınızın bile öyle olduğunu anlayacaksınız, velhasıl benim yaptıklarımı yapmayın 11 sene emek verdim hiçbir cemat topluluk yapı kişi referans almadım, yalamadım, don koklamadım, peçete yimedim, it gibi çalıştım çoluk çocuğumun zamanını mesleğime verdim devletin bir kuruşunu bir kağıdını boşa harcamadım, alçak hain bir fetöcü oldum, ben gibi psikolojiniizi bozmayın ilaç antideprasan ve uyku ilacı kullanmayın değişen birşey olmuyor, iş bakın güzelce ekmeğinizi kazananın her ne kadar 4c kaydınızda khk lı yazıyor olsa da işe girerken saklamayın illaki görecekler, davanız kazanınca iade etmeyecekler tazminat açın küçük meblağ da olsa elden başka birşey gelmiyor, devletimize küsmeyiz, devletimize baş kaldıranın başı kopsun bırak başkaldırmayı kaş bile kaldırmayız, tek güvencemiz biz dün ki bir devlet değiliz, köklü bir devletiz elbet yapılan hatalar düzelecek, sabır 07 Ağustos 2022 1144 iadeister03 Memur Sosyal_zede nick! Benim de 9 ağustos 2021 YD kesinleştiği lehime kararın onaylandığı tarih. Bende senin gibi gün gün 30 günün dolmasını saymıştım ha başladık ha başlayacağız diye ama katileymiş. Şimdide dosya 6 aydır danıştayda bir tık ilerleme yok Başlamaya dair de hiç bir işaret ışık yok Sadece bir kurulun emniyette belli olmayan bir tarihte toplabacağı. 07 Ağustos 2022 1223 Emine Şirin14 Aday Memur Burada baya emsal karar var. Kullanabilirsiniz arkadaşlar. 07 Ağustos 2022 1301 shiann Aday Memur Selamlar. TBMM dilekçe komisyonuna yazıp cevap alabilen oldu mu ? 07 Ağustos 2022 1304 sosyal_zede Genel Müdür Sosyal_zede nick! Benim de 9 ağustos 2021 YD kesinleştiği lehime kararın onaylandığı tarih. Bende senin gibi gün gün 30 günün dolmasını saymıştım ha başladık ha başlayacağız diye ama katileymiş. Şimdide dosya 6 aydır danıştayda bir tık ilerleme yok Başlamaya dair de hiç bir işaret ışık yok Sadece bir kurulun emniyette belli olmayan bir tarihte toplabacağı. iadeister03, 4 gün önce - Alıntıya git Öyle bir kurul yok, öyle bir toplantı olmayacak buna hala burada inanlar olduğuna inanmıyorum, polis değil misiniz siz bırak mahkemeyi savcılıktan bir evrak geldiğinde dahi günü geçmeden yerine getirmek için mesai merfumu bilmeden evrak hazır edilirdi, mahkeme kararının üzerine kurumlar hangi hukuki gerekçe ile kurul kurabilir, mahkeme kararları kurumların kuracağı kurulların denetimine mi tabidir?? Siz bekleyin daha kurullar kurulacak toplu iadeler yapılacak zart zurt, ben tazminat davamı açtım kddk kararım çıktı tebliğ edildi, yasaların ve hukukun gösterdiği her yolu deniyorum, icra ediyorum dönünce sürürler iade etmezler diye burdaki çoğu kişi gibi pısarak beklemiyorum, tazminat davasına oyalama ile iki ara karar verdi ama hepsini yerine getirdim ben haklıyım onu da kazanacam, keisn kararınız çıkmadan iade falan yok danıştay idari davalar kurulundan 10 sene 07 Ağustos 2022 1420 Sabrkapisi Aday Memur Öyle bir kurul yok, öyle bir toplantı olmayacak buna hala burada inanlar olduğuna inanmıyorum, polis değil misiniz siz bırak mahkemeyi savcılıktan bir evrak geldiğinde dahi günü geçmeden yerine getirmek için mesai merfumu bilmeden evrak hazır edilirdi, mahkeme kararının üzerine kurumlar hangi hukuki gerekçe ile kurul kurabilir, mahkeme kararları kurumların kuracağı kurulların denetimine mi tabidir?? Siz bekleyin daha kurullar kurulacak toplu iadeler yapılacak zart zurt, ben tazminat davamı açtım kddk kararım çıktı tebliğ edildi, yasaların ve hukukun gösterdiği her yolu deniyorum, icra ediyorum dönünce sürürler iade etmezler diye burdaki çoğu kişi gibi pısarak beklemiyorum, tazminat davasına oyalama ile iki ara karar verdi ama hepsini yerine getirdim ben haklıyım onu da kazanacam, keisn kararınız çıkmadan iade falan yok danıştay idari davalar kurulundan 10 sene sosyal_zede, 4 gün önce - Alıntıya git Sadece emniyette böyle bir dava sürelerini kaçırmadan davalarınızi acı, sonrada hukuksuzluğu duyurun. Oturup mahkeme kararı beklemeyin. Uzman çavuş başlama yazısı tweeterde var. Öğretmen başlamış. 39 günlük süreye uymayan sadece emniyette var. 07 Ağustos 2022 1425 parola3434 Aday Memur Egm dava dilekçeme cevap dilekçesini gönderdi benim cevap dilekçesi vermem için bir süre var mı bilgisi olan arkadaşların desteğini rica ederim 07 Ağustos 2022 1434 Kartalll1234 Memur Egm dava dilekçeme cevap dilekçesini gönderdi benim cevap dilekçesi vermem için bir süre var mı bilgisi olan arkadaşların desteğini rica ederim parola3434, 4 gün önce - Alıntıya git Sana tebliğ edildikten yada sen uyapta gördükten sonra 30 gün süren var devrem. 07 Ağustos 2022 1437 parola3434 Aday Memur Sana tebliğ edildikten yada sen uyapta gördükten sonra 30 gün süren var devrem. Kartalll1234, 4 gün önce - Alıntıya git Peki mahkeme hala delil topluyor araştırma yapıyor hepsi toplandıktan sonra roplu olarak cevap versem olur mu 07 Ağustos 2022 1506 Herseye-ragmen Memur Arkadaşlar hala iade olupta başlaması yapılmadığı için kdk ya başvurmayan dava açmayan varsa biz bu mücadeleyi kaybetmişiz demektir. Tüm hukuki yolları kullanın egm dışında tüm kurumlar iade işlemini yapıyor maalesef kimse danıştay kararını beklemiyor eğer danıştay kararı sonucu belirleyecekse dosyamız direk oraya gitseydi idare mahkemesi bölge idare mahkemesi kararının ne anlamı var .Bu mahkemeler dosyalar danıştayda çok beklemesin hak kaybı olmasın hemen akabinde işlem uygulansın diye var. Seçim öncesi veya sonrası bu şekilde hiçbir zaman iade atmaya korkan kdk ya başvurmaya korkan tazminat davası açmaya korkan arkadaşlarımız var ...hak verilmez alınır arkadaşlar unutmayın. 07 Ağustos 2022 1542 iadeister03 Memur Arkadaşlar Mahkeme kararının üzerine kurul olur mu gibi bu şekilde yazan arkadaş Bizde biliyoruz mahkeme kararının üzerinde bir şeyin olmaması gerektiğini Deve misalini bilen arkadaş; sanki emniyette herşey doğru dürüst yapılıyormuş gibi mahkeme kararı varken kurul olmaz diyorsun . Meslekte 16 yılı görmüş birisi olarak diyorum başı ne derse sonu da ona uyar 07 Ağustos 2022 1604 Yeter a Aday Memur arkadaslar fetoden ihrac edilen biri kendi isyerini acabilirmi ruhsat vermede sorun yaratirlarmi sektor saglik sektoru olacak ta 07 Ağustos 2022 1627 Keremiso Aday Memur Arkadaşlar Mahkeme kararının üzerine kurul olur mu gibi bu şekilde yazan arkadaş Bizde biliyoruz mahkeme kararının üzerinde bir şeyin olmaması gerektiğini Deve misalini bilen arkadaş; sanki emniyette herşey doğru dürüst yapılıyormuş gibi mahkeme kararı varken kurul olmaz diyorsun . Meslekte 16 yılı görmüş birisi olarak diyorum başı ne derse sonu da ona uyar iadeister03, 4 gün önce - Alıntıya git Kurul dedikleri araştırma merkezi veya polis olacağına karar veren kurul mu acaba ? 07 Ağustos 2022 1650 turkuaz ulugbey Şube Müdürü Arkadaşlar hala iade olupta başlaması yapılmadığı için kdk ya başvurmayan dava açmayan varsa biz bu mücadeleyi kaybetmişiz demektir. Tüm hukuki yolları kullanın egm dışında tüm kurumlar iade işlemini yapıyor maalesef kimse danıştay kararını beklemiyor eğer danıştay kararı sonucu belirleyecekse dosyamız direk oraya gitseydi idare mahkemesi bölge idare mahkemesi kararının ne anlamı var .Bu mahkemeler dosyalar danıştayda çok beklemesin hak kaybı olmasın hemen akabinde işlem uygulansın diye var. Seçim öncesi veya sonrası bu şekilde hiçbir zaman iade atmaya korkan kdk ya başvurmaya korkan tazminat davası açmaya korkan arkadaşlarımız var ...hak verilmez alınır arkadaşlar unutmayın. Herseye-ragmen, 4 gün önce - Alıntıya git Aynen katılıyorum ben KDK başvurdum ve kamu denetçiliği kurumu tarafından Haklı Bulundum Başvurum kabuk edildi...Egm'ye Mahkeme Kararlarını uygulayın diyerek tavsiye kararı gönderdi...herkesin bu şekilde hakkını araması lazım hukuken ve siyasi olaraktanda 07 Ağustos 2022 1652 turkuaz ulugbey Şube Müdürü Selamlar. TBMM dilekçe komisyonuna yazıp cevap alabilen oldu mu ? shiann, 4 gün önce - Alıntıya git Ben evrak gönderdim uygulanmayan Mahkeme Kararıyla ilgili cevap geldi ikisindede adesime 07 Ağustos 2022 1702 turkuaz ulugbey Şube Müdürü Arkadaşlar adli ve idari davasını kazananlar...Boş durmayın... Ortada kanun,hukuk, anayasa var..... Bulunduğunuz İlin il başkanları, siyasi olarak partilerin genel başkanları ve milletvekilleri,kamu denetçiliği kurumu,TBMM dilekçe komisyonu başkanlığı, içişleri bakanlığı, egm, adalet bakanlığı.... Buralara başvurun ulaşabildiğıniz kadar siyasiye ulaşın durumu anlatın, gazetecilere vs...e mailler atın... internette hepsi var örnekleri....Seçim öncesinde şuan...Adalet ve ekonomiden dolayı Taleplerinizi iletin ulaştırın her yere...Olmaz diye bir sey yok...Son günlerde gündeme gelen her türlü talep sayın Siyasiler tarafından Dikkate alındı ve Yerine getirildi... Beklemeyle olmaz mahkeme karar vermiş siyasi olarak başlatılmıyoruz... Başlamamız da Yine Siyasi olarak olacaktır...İktidar veya muhalefet herkese iletin durumu ve Uygulanmayan mahkeme kararlarını... 07 Ağustos 2022 1720 Kartalll1234 Memur Peki mahkeme hala delil topluyor araştırma yapıyor hepsi toplandıktan sonra roplu olarak cevap versem olur mu parola3434, 4 gün önce - Alıntıya git Idare mahkemesine, mahkeme sana direk olarak cevap ver derse 30 gün süren var. Onun dışında istediğin zaman beyanlarini sunman için ek beyan dilekçesi verebilirsin. 07 Ağustos 2022 1834 polike Aday Memur Kurul dedikleri araştırma merkezi veya polis olacağına karar veren kurul mu acaba ? Keremiso, 4 gün önce - Alıntıya git Değerlendirme komisyonu kurulmuş ne zaman toplandığı ayda mı yılda mı toplandıkları konusun da bir bilgi yok Toplam 5798 mesaj İş Mahkemesi Dava Masrafı Nasıl Hesaplama Hesaplanarak Açılır? Bu Makale dava harç miktarlarına göre hesaplamalar ile, iş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk süreci sonra dava aşamaları bilgi amaçlı kanunda yapılan düzenleme ile Arabuluculuk merkezlerine başvuru yapılmış ve karşı taraf ile uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açılabilmektedir. Bu durum iş mahkemesine dava açma Mahkemesi Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Ücretleri Nasıl Hesaplanır?İş kanunda zorunlu arabuluculuk ücretleri, iş mahkemesi ve iş davası harç ve masraflarına göre daha değişiklik sürecine başvuru yapılıp anlaşma olmaması halinde işçi herhangi bir ücret ve masraf başvuru süreci dahil ücretsiz olup, işçi için avantajlı bir durumdur. Bunun yanında arabulucu aracılığı ile anlaşma olması halinde ödenecek miktar üzerinde arabuluculuk fiyat tarifesine göre ücret Mahkemesi Dava MasrafıArabuluculuk Sonrası İş Mahkemesi Dava Masrafı ve Ücretlerİş mahkemelerinde açılacak davalar için belli harç ve ücret ödenmesi gereklidir. Genel olarak ödenmesi gereken bu harç ve ücretler aşağıda belirtilmektedir. İş Mahkemesi olmayan yerlerde bu davalara Asliye Hukuk Mahkemeleri mahkemelerinde dava açılabilmesi için hazırlanan dava dilekçesinin Adliyede ki Tevzi Bürosuna gidilerek, aşağıda masraf detaylarını anlatacağımız miktarları, alınacak makbuz ile vezneye yatırılması gerekmektedir. Bu masrafların yatırılmaması halinde dava açmış olduğu davaya peşin harç ve masrafları yatırması halinde dava açılmakta, Dava sonucunda davanın olumlu sonuçlanması halinde tüm dava masraflarını karşıdan talep ve tahsil Mahkemesinde Dava Masrafı Ne Kadar?Mahkemelerin dava harç ve masrafları her yıl düzenlenmekte, yapılan düzenlemedeki oranlara göre masraflar mahkemelerinde zamanaşım sorunu yoksa genelde belirlenemeyen miktarlar için tahmini dava değeri üzerinden mahkemesinde dava masraflarını en çok etkileyen unsurlar ise tanık ücretleri ve bilirkişi ücretleridir. 2018 yılı Ocak ayından itibaren yürülüğü giren oranlar göre 2 tanık ücret ve tebligat masrafı 108 TL’dir. Bilirkişi ücreti ise, 220 TL’dir Eğer başka bir bilirkişi istenmesi halinde ayrıca ücret ödenmesine karar Mahkemesinde davaların açılmasında istenecek tazminat türleri ve alacakların tespiti, davanın hangi değerden açılacağı konusunda ya bir avukat danışmanlığı ile ilerleyebilirsiniz, yada davanın tamamını avukat aracılığı ile takip Mahkemesi Dava Masrafı Nasıl Hesaplanır?İş mahkemesine arabuluculuk başvurusunun olumsuzluk yani anlaşamamayla sonuçlanması halinde, İş hukukunda işçi avukat aracılığı ile dava açacağı gibi, bizzat kendisi de başvuru yaparak, 208 yılı için hesaplanan harç ve masraflar talebine göre hesaplanarak dava harç ve masraflar aşağıdaki miktar ve oranlara göre tanık ücreti, bilirkişi ücreti dahil edilerek yatırılması gerekmektedir. Bunun nedeni iş mahkemelerinde delil ve ispatın belge bulunmaması durumunda tanık deliline göre yürüdüğü ise bu belirtilen delil ve tanık ifadeleri doğrultusunda işçinin alacağı miktarları hesaplayarak, mahkemenin kararına ana dayanak Mahkemesi Dava Dosya Masraf Hesaplamaİş Mahkemesi’ne iş davası açılmak istendiğinde bazı masraflar ortaya çıkmaktadır. Bu masraflar harçlar ve masraflar olarak iki kalemde oluşmaktadır. İş Mahkemesi Dava Masrafı 2018 yılı için belirlenen oranlara göre yapılan hesap Detayları ise şunlardırHARÇLAR Başvurma Harcı 35,90 TL, Peşin Harç 35,90 TL, Vekalet Harcı 5,20 TL Dosya Gideri 1,00 TL, Diğer iş ve işlemler 55,00 TL, Taraf Tebligat Gideri 140,00 TL, Bilirkişi Ücreti 220,00 TL, Tanık Ücreti 40,00 TL, Tanık Tebligat Ücreti 28,00 TL, Keşif Ulaşım Bedeli 85,00 TL, Keşif Ücreti 253,80 TL Toplam 77,00 TL, Masraf Toplam 822,80 TL,Genel Toplam 899,80 TLÖnemli bir not düşmekte fayda görmekteyiz, keşif iş davalarında azda olsa yapılan işlemdir. ilk hesaplamada bunu belirtmeye gerek yoktur. Hakim veya taraflar talep ederse, yada iş kazası gibi olay yerinde inceleme yapılması gerekirse Keşif ücreti dahil edilerek verilen süre içerisinde mahkeme veznesine yatırılması Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplamaİş mahkemesi sözlü yargılama dahilinde yapılmaktadır. İş davaları diğer davalara göre hızlı yargılama esasına göre yapılır. İş davaları adli tatilde de görülür. İş davalarının genel özellikleri belirtildikten sonra iş davasının aşamaları önem arz davalarında Dava harç ve masraflarının zamanında yatırılmaması halinde, mahkeme hakimi bu masrafların yatması için süre verecektir. Buda davanın uzamasına etken mahkemeleri Avrupa birliği kriterlerine göre, davacı ve davalı anayasal hakların kullanılması, savunma hakkının verilmesi, davanın sürümceme de bırakılmaması nedeniyle tüm haklar belirli sürelere tabi tutulmuştur. Bu sürelerin kısaltılması yada uzaması mümkün değildir. Normal şartlarda iş mahkemelerinde davanın normal belirlenen sonuçlanma süresi 488 gündür. Bu süre dikkate alındığında mahkemelerin bu süreye uyduğunu da belirtmek sürelerin uzamasına sebep, mahkemelerin iş yoğunluğu, hakimlerin izin ve tayin işlemleri ile olağan dışı olayları sıralayabiliriz. İş davaları hakkında daha detaylı bilgi Mahkemesi Dava Masrafı HesaplanmasıBu Makale dava harç miktarlarına göre hesaplamalar ile, iş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk süreci sonra dava aşamaları bilgi amaçlı kanunda yapılan düzenleme ile İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk merkezlerine başvuru yapılmış ve karşı taraf ile uzlaşma olmaması halinde iş mahkemesine dava açılabilmektedir. Bu durum iş mahkemesine dava açma Mahkemesi Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Ücretleri Nasıl Hesaplanır?İş kanunda zorunlu arabuluculuk ücretleri, iş mahkemesi ve iş davası harç ve masraflarına göre daha değişiklik göstermektedir. Arabuluculuk sürecine başvuru yapılıp anlaşma olmaması halinde işçi herhangi bir ücret ve masraf başvuru süreci dahil ücretsiz olup, işçi için avantajlı bir durumdur. Bunun yanında arabulucu aracılığı ile anlaşma olması halinde ödenecek miktar üzerinde arabuluculuk fiyat tarifesine göre ücret Mahkemesi Dava Masrafı Hesaplama Sıkça Sorulan SorularRÜCUAN TAZMİNAT DAVASI İŞ MAHKEMESİ DAVA MASRAFIMahkemece, toplanan delillere ve bütün dosya kapsamına göre, davanın kısmen kabulü ile TL parasal tazminatın ödeme tarihi olan 09/09/2011 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle beraber davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ait istemin reddine değin karar, davalı vekili doğrulusunda temyiz içindeki malumat ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan kanıtların tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya marjinal bir istikamet bulunmamasına göre, davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya makultespit edilen kararın ALACAKLARI DAVASIDavalı vekili, şirket ortasında araştırma yapması gerekliliğini, çünkübütün malumat ve belgelerin dosyaya sunulamayacak kadar hacimli olduğunu, güvence mektuplarına değin alakalı kurumlardan ve kuruluşlardan malumat alınamıyor ise davalının kayıtlarına bakılması gerekliliğini müdafaa şirket kayıtları üstünde de bu talep gibi yerinde eksper kurulu doğrulusunda araştırma araştırma esnasında, davalının ticari girdilerinin davacıyı bağlayıcı kalitede kanıt sayılıp sayılmayacağı, mesela ticari defterlerin onaylarının gereğince yaptırılıp yaptırılmadığı gibi hususlar da yine alıncak kuruleksper raporunda açıkça, denetime elverişli ve anlaşılır şekilde meydana İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN DAVA – DAVANIN KISMİ DAVA OLARAK AÇILDIĞI VE TARAFIN İSTİNAF SEBEPLERİNİN YERİNDE OLMADIĞI – DELİLLERİN TAKTİRİNDE İSABETSİZLİK Davacının 14 gün kullandırılmayan yıllık izni ve 10 günlük ödenmeyen ücret alacağı bulunduğu, davacı tanıklarının davalarının olmasının beyanlarına itibar edilmemesi sonucunu doğurmayacağı, kaldı ki tanık beyanları doğrultusunda hükmedilen alacak kalemi olmadığı, teknik bilirkişinin hukuki değerlendirmesinin hakimi bağlamayacağı, davanın kısmi dava olarak açıldığı ve sonuçlandırıldığı, davalı tarafın istinaf sebeplerinin yerinde olmadığı,Davalının istinaf talepleri isabetsiz olup tarafların iddia ve savunmalarına, dosya kapsamına, hükmün dayandığı deliller ve kanuni gerektirici sebeplere, delillerin taktirin de isabetsizlik görülmemesine göre davalı tarafından yapılan istinaf taleplerinin Hukuk Muhakemeleri Kanununun 353/ maddesi gereğince esastan reddine karar DAVASI – DAVACININ FAZLA MESAİ İZİN BAYRAM VE HAFTA SONU GİBİ ÜCRET TALEBİNDE DEĞİL SADECE 3308 SAYILI YASANIN BELİRLEDİĞİ KRİTERLERE GÖRE ÜCRET TALEP GENEL MAHKEME OLAN ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDE ÇÖZÜLMESİ Açılan davada ne İş Kanunu ne de genel hizmet sözleşmelerine göre bir ücret talebinde bulunulmadığı, davacının fazla mesai, izin, bayram ve hafta sonu gibi ücret talebinde değil sadece 3308 sayılı yasanın belirlediği kriterlere göre ücret talep ettiği gözetildiğinde,3308 sayılı Meslek Eğitimi Kanununa göre, işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciler ile işletme arasındaki sözleşmenin 4857 sayılı İş Kanunu anlamında bir iş hizmet sözleşmesi niteliğinde bulunmadığı sayılı kanunda göreve dair bir düzenlemede bulunmadığına göre uyuşmazlığın genel mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde çözülmesi gerekir. Bu nedenle mahkemece, işin esası incelenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde görevsizlik kararı verilmesi usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın kaldırılması ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ YÖNTEMİNCE FAZLA ÇALIŞMA YAPTIĞINI TANIK BEYANLARI DİKKATE ALINDIĞINDA BİLİRKİŞİ RAPORUNDA YAPILAN FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞINA İLİŞKİN HESAPLAMANIN HUKUKA UYGUN Fazla çalışma alacağına ilişkin yapılan istinaf incelemesinde davacının yöntemince fazla çalışma yaptığını kanıtladığı, fazla çalışma ücreti ödendiğine dair bir belgenin bulunmadığı ve dinlenen tanık beyanları dikkate alındığında bilirkişi raporunda yapılan fazla çalışma alacağına ilişkin hesaplamanın hukuka uygun olduğu görülmüştür. İçindekiler1 İşe İade Davası Nedir?2 İşe İade Davası Nasıl İşe İade Davasını Kim Kime Karşı Açar?3 İşe İade Davası İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk Davada Gerekli Belgeler ve İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?4 İşe İade Davasının İşe İade Davası Sonucunda Tazminat ve Ödenmeyen İşe İade Davası Sonucunda İşçinin İşe Başlatılmak İçin İşverene İşe İade Davası Sonucunda İşçinin İşe Başlatılmaması5 İşe İadede Sıkça Sorulan İşe İade Davası Sırasında Başka İşte Dava Devam Ederken İşveren İşçiyi İşe Çağırırsa Ne Olur? Taşeron İşçinin Alt İşveren İşçisi Açacağı İşe İade İbraname İmzalayan İşçi Bu Davayı Açabilir mi? İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? İşe İade Davası Devam Ederken İşyeri Devredilirse veya Kapatılırsa Ne Olur? İşe İade Kararı Verilirse Dava Süresince Alınan İşsizlik Maaşı Ne Olur? İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili İşe İade Davasında İşverenin Davada İş Mahkemesi Avukatının Önemi İş hukuku düzenlemelerinin temel amacı işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sağlıklı ve sürekli işleyişini sağlamaktır. Ticari hayatın genişlemesi ve sermaye birikimi ile birlikte çok büyük kapasiteli iş ve işyerleri ortaya çıkmıştır. Bu ilerlemeye paralel olarak işçilerin korunması ihtiyacı ortaya çıkmıştır. Buna bağlı olarak işverenin işçiyi işten çıkarmasının keyfi olarak yapılamayacağı ancak belirli nedenlerin varlığının söz konusu olduğu kural olarak yasal düzenlemelere girmiştir. İşte bu nedenler söz konusu olmaksızın işçinin işten çıkarılması durumunda işçi hak arama sürecini başlatarak yazımızın konusu olan işe iade prosedürünü işletebilecektir. İşe iade davası, işçinin geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılması durumunda işçinin yeniden işe başlama talepli olarak açtığı davanın adıdır. Günümüzde iş bulmanın zorluğu ve yaşam koşulları göz önünde bulundurularak düzenlemesi yapılan işe iade davası ile işçiye çalışmadığı zamanlarda uğradığı zararın tazmini imkanı da tanınmaktadır. Yazımızda işe iade davasını, önem arz eden bütün ayrıntıları ile birlikte açıkladık. Söz konusu bu prosedürün önemli hakları konu ediniyor olması ve sürecin hukuk tekniği bakımından bazı şartlara bağlanmış olması dolayısıyla yazının sırasına göre okunmasını tavsiye ederiz. İş hukuku düzenlemeleri kapsamında işçilere tanınan diğer haklar hakkında bilgi edinmek için “işçi hakları” başlıklı yazımız incelenebilir. Aşağıda konunun daha iyi anlaşılabilmesi için bir infografikle konuyu açalım. İşe İade Davası Nasıl Açılır İşe iade davası açabilmek için en önce söylenmesi gereken şey arabuluculuk yoluna başvurulmuş olması gerektiğidir. tarihi itibariyle artık işe iade davası için arabulucu başvurusu zorunlu hale gelmiştir. Bunun ayrıntılarına aşağıda ayrı başlık olarak değindik. Arabuluculuk aşaması tarafların anlaşamaması ile sonuçlandıktan sonra işçi dava şartını sağlamış olduğundan işe iade davası açabilecektir. Bu dava yazılı bir dilekçe ile görev – yetki sahibi mahkemeye süresi içerisinde başvurarak açılır. Görev – yetki ve süre kurallarına da aşağıda değindik. Söz konusu dilekçe basit bir taslak metinden ibaret değildir. Burada somut olayın özelliklerine göre hazırlanması gereken bir dilekçe söz konusudur. Bu nedenle deneyim sahibi bir avukat tarafından hazırlanması kişinin yararına olacaktır. Uygulamada gördüğümüz kadarı ile, hukuki yardım alınmadan hazırlanan dilekçeler yahut arzuhalcilere yazdırılan dilekçeler eksik hazırlandığı için ve mahkemenin taleple bağlı olması sonucu büyük hak kayıpları doğurmakta ve telafisi güç zararlar ortaya çıkmaktadır. Çünkü burada iş akdi feshinde “geçerli neden” çoğu zaman Yargıtay kararlarına göre belirlenmektedir. İşe İade Davasını Kim Kime Karşı Açar? İşe iade davasını doğal olarak işçi açacaktır. Ayrıca işçinin vekalet verdiği bir avukat da işçiyi temsilen bu davayı açabilir. Aşağıda ayrıntılı olarak değineceğimiz üzere işçinin işe iade davası açabilmek için iş güvencesi koruması altında olması gerekir. İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için ise; İş yerinde 30 ve üzeri işçi çalışması gerekir. Belirsiz süreli çalışan işçi olması gerekir. İşverene ait işyerinde 6 ay veya daha fazla kıdem süresini doldurmuş olmak gerekir. Bu saydığımız şartları taşıyan kişiler işe iade davası açabilecektir. Bu şekilde iş güvencesi korumasının dışında kalan işçiler ise işe iade davası açma hakkına sahip değildir. Ayrıca belirli düzey işveren vekili kişilerin işe iade davası açma hakkı yoktur. Bu hüküm genellikle büyük holdinglerde genel müdür, müdür yardımcısı olarak önemli noktalarda olan kişiler için uygulanmaktadır. İşe iade davasında husumet işverene yöneltilir. Yani bu davada davalı kişi, işçiyi haksız olarak işten çıkardığı iddia edilen işveren olacaktır. Somut olayın özelliklerine göre işe iade davasının ilgili işyerine karşı açılabilmesi de mümkün olmaktadır. Asıl işveren -alt işveren yani taşeronluk ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda işe iade davasının her iki işverene karşı da açılabileceği ve bu iki işverenin dava arkadaşı olacağı Yargıtay kararlarında yer almıştır. Taşeron işçinin işe iade davası ile ilgili önemli noktalara aşağıda değindik. İşe İade Davası Şartları İşe iade davası şartları, işçinin işe iade davası açabilmesi için sağlanmış olması gereken usuli ve esasa yönelik şartları ifade eder. Söz konusu bu şartları şu şekilde sıralamamız mümkündür İşe iade davası şartlarından ilkinin arabulucuya başvurma olduğunu yukarıda belirttik. Aşağıda ayrıntılarına değineceğiz. Gene belirttiğimiz üzere işe iade davası iş güvencesi hükümlerine tabidir. 30 ve üzeri sayıda işçi barındırmayan işyerinin işçisi iş güvencesi altında değildir. Yani işe iade davası açacak işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. Bununla beraber işe iade şartları arasında işçinin belirsiz süreli çalışan olması ve en az 6 ay süre ile o işyerinde çalışmış olması gerekir. Yukarıda belirttiğimiz üzere işe iade davası açacak işçi belirli düzey genel müdür, genel müdür yardımcısı vb. işveren vekili olmamalıdır. İşe iade davası açacak işçi İş Kanunu yahut Basın İş Kanunu kapsamında çalışan bir işçi olmalıdır. İşe iade davası açılabilmesi için tarafların dava ve taraf ehliyetine sahip olması ve aralarındaki uyuşmazlığı konu edinen kesin hüküm verilmiş başka bir dava bulunmaması gerekir. Bu şartları taşıyan kişilerin sözleşmelerinin feshinde sadece 2-4-6-8 haftalık ihbar sürelerine uyulması yetmez; feshin mutlaka kanunda sınırlı olarak sayılan iki ana grup geçerli sebepten birine dayanması gerekir; İşçiden kaynaklanan sebepler Ekonomik sebepler İşveren, işçinin verimi veya davranışlarından kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetmek isterse savunmasını mutlaka almak zorundadır. Savunma feshin geçerli olup olmadığının incelenmesi için ön şarttır. Eğer savunma alınmadan sözleşme feshedilirse, mahkeme işe iade kararı verir İşçinin savunmasının alınması da tek başına yeterli olmaz. İşçiye, işten çıkarıldığı ve çıkarılma sebebi mutlaka yazılı ve açık olarak bildirilmek zorundadır. Bu şartlara uyulmayan fesih direkt olarak işe iade kararı çıkmasına neden olacaktır. İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk Süreci Önceden 6325 sayılı yasa uyarınca işe iade davalarında ihtiyari yani tercihen arabulucuya başvurma durumu söz konusu idi. Yani bir dava şartı olarak düzenlenmiş değildi. Ancak 7036 sayılı yasanın çıkması ile birlikte artık işe iade davası için arabulucuya başvurma zorunlu hale getirilmiştir. Arabuluculuk faaliyetinin amacı işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın dava açılmadan çözülebilmesidir. Haksız olarak işten çıkarılan işçi, işten çıkarıldığı bilgisinin kendisine ulaşması itibari ile 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmalıdır. Ardından arabulucu işverene çağrı yapacak ve belirli bir günde uyuşmazlığın çözümü için taraflar çağrılacaktır. Yapılan bu görüşmelin sonucu ne olursa olsun arabulucunun görevi sona erer ve görüşme tutanağa geçirilir. Arabuluculuk görüşmesi sonucunda işçi ile işveren arasında anlaşma sağlanırsa tutulan bu tutanak ilam hükmünde sayılacaktır. Arabulucu eğer taraflardan birisine ulaşamazsa yahut taraflardan biri arabuluculuk görüşmesine gelmezse gene arabulucunun görevi sona erer ve işlemler tutanağa geçirilir. Ardından işe iade davası süreci başlatılacaktır. Davada Gerekli Belgeler ve İspat İşveren işe iade davasında feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. İşçi de aynı şekilde özellikle tanık beyanı olmak üzere davada yarayışlı olabilecek her türlü delili hazırlamalıdır. Burada hukuka uygun her türlü ispat aracı işçi için kullanışlı olur. Tanık, bordro, yazılı ve görsel mesajlaşmalar, belirli iş listeleri, performans tabloları, işyeri finansal tabloları, tebligatlar, işyeri çalışma koşulları vb. çeşitli ispat yolları somut olayın özelliklerine göre kullanılabilir. Burada olaya en uygun delilin ne olacağı mutlaka bir iş mahkemesi avukatı ile değerlendirilmelidir. Zira ispat davanın kazanılmasında en önemli unsurlardan biridir. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? Yukarıda değindiğimiz üzere feshin bildiriminden itibaren bir aylık hak düşürücü süre içerisinde arabulucuya başvuru zorunludur. Ardından yargılama sürecine geçilir. Kanun diğer hukuki uyuşmazlıklardan farklı olarak burada bir yargılama süresi öngörmüştür. Buna göre, mahkemenin yargılamayı 2 ayda bitirmesi gerekir. Ayrıca 1 aylık temyiz süresi vardır. Yargıtay da iki ay içerisinde, kendisine gelen dosyada kesin olarak denetim yapacaktır. Yani bu şekilde kanun, işe iade davasının fesih bildiriminden itibaren dört ay içerisinde sona ermesi gerektiğini öngörmüştür. Ancak bu 4 aylık sürenin uygulamada bazı durumlarda 2 seneye kadar çıktığı görülmektedir. Bu süreye; işin kapsamı, mahkemenin yoğunluğu, ispat araçlarının çeşitliliği, tarafların ulaşılabilirliği, sürecin avukat yardımı ile sürdürülüyor olması vb. birçok unsur etki edebilmektedir. İşe İade Davasının Sonuçları Mahkeme feshin geçersiz olduğuna kanaat getirirse işçinin işine iadesi kararını verecektir. Mahkeme, işverenin sözleşmeyi fesih işlemini geçersiz kıldığında, bu hüküm, iş sözleşmesi sanki hiç sona ermemiş gibi sonuç doğurur. Yargılamanın iki yıl sürdüğü ihtimali göz önünde tutulduğunda, işçi geriye doğru iki yıl boyunca işverenin işçisi durumuna gelir. Fesih işlemi geriye doğru ortadan kalkmış olur ve ilişki hiç bozulmamış olur. Bu durumda işçi, işçisi durumunda olduğu işverenden iki yıldır haksız bir şekilde ücret almıyor vaziyete gelir. Böyle bir durumda normal şartlarda mahkemenin işe iade kararının yanında işçinin çalıştırılmadığı süredeki ücret ve bütün haklarını da işverenin ödemesine hükmetmesi gerekir. Fakat kanun buna bir istisna getirmiştir. Kanun işe iade davası için öngördüğü dört aylık süreyi burada kullanarak yargılama ne kadar uzun sürerse sürsün işe iade davasını işçi kazandığı takdirde işverenin sadece dört ay için ücret ödemesini düzenliyor. Yani Kanun yargılamanın dört ay sürmesini öngördüğü için, isterse yargılama 24 ay sürsün; işverenin sadece geriye doğru dört aylık ücret ve diğer hakları ödemesine hükmedilir. İşe iade davası sonunda mahkeme işe iade kararı verebilir. İş hukukundaki işe iade kararı, idare hukukunda olduğu gibi mutlak bir şekilde uyulması zorunlu bir işe iade kararı değildir. İşveren, mahkemenin işe iade kararına rağmen, kanunda öngörülen tazminatı ödemek suretiyle işçiyi yine de işe almaktan kaçınabilir. İş Kanunu madde 21 düzenlemesinde, haksız olarak fesih yapılmasının sonuçları yer almıştır. Buna göre, işveren feshe herhangi bir neden göstermezse yahut mahkeme gösterilen fesih sebebinin geçersiz olduğuna karar verirse, işveren işçiyi 1 aylık süre içerisinde işe başlatmalıdır. Ancak işe başlatmaz ise 4 – 8 ay arasında mahkemenin hükmedeceği değişen ücret kadar tazminat ödemek zorunda kalır. Sonuç olarak mahkemenin işe iade kararı üç hususu aynı anda barındırır İşçinin işe iadesi Dört aylık çalıştırılmayan süre için ücret ve diğer haklar İşçinin, kararın kesinleşmesini takiben 10 iş günü içerisinde iade için işverene başvurmasına rağmen, işverenin işe iadeyi kabul etmemesi ihtimalinde ekstradan ödeyeceği 4 – 8 ay arasında değişen iş güvencesi tazminatı İşe İade Davası Sonucunda Tazminat ve Ödenmeyen Haklar Bu davanın tek bir konusu vardır o da işe iadedir. Eğer işçi ödenmeyen haklarını da talep etmek istiyorsa, bunun için ayrı bir dava açmak zorundadır. Aşağıda ayrıntılarına değineceğimiz üzere işçi işe iade davasında haklı çıktığı takdirde 4 ile 8 ay arasında değişen ücret tutarında tazminata hak kazanır. Burada ödenecek olan tazminata esas olan ücret, giydirilmiş değil çıplak ücrettir. Mahkeme bu ücret tutarını takdir ederken öncelikle kıdeme bakar. Bunun dışında fesihte cinsiyet ayrımı veya başka şekilde ağırlaştırmayı gerektiren haller söz konusu ise o zaman tavandan veya tavana takın tutardan tazminata hükmedilir. Ancak kural olarak ağırlaştıran herhangi bir sebep söz konusu değilse, işçinin kıdemine göre değişen miktarda 4 ile 8 ay arasında ücret tutarında tazminatı mahkeme kendisi takdir eder. İşe İade Davası Sonucunda İşçinin İşe Başlatılmak İçin İşverene Başvurması İşe iade davasını kazanan işçinin, işe iade hakkından yararlanabilmesi için kararın kesinleştiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde işverene başvuruda bulunması zorunludur. Bu süre içerisinde başvuruda bulunmazsa fesih sebebi geçerli hale gelir ve işe iade hakkı kaybedilir. İşçinin işverene kendisini işe alması talebini iletmesinin ardından, işverenin ilgili hükme uyması için 1 aylık düşünme müddeti vardır. İşveren bu süre içerisinde işçiyi hangi işyerinde ve hangi pozisyonda çalıştıracağına karar verir. İşe İade Davası Sonucunda İşçinin İşe Başlatılmaması İşe iade kararı yukarıda değindiğimiz üzere mutlak surette uyulması zorunlu bir iade kararı değildir; işverenin mahkeme hükmüne rağmen işçiyi işe geri almama hakkı vardır. Mahkeme, kararı verdiği tarihte işverenin bu karara uyup uymayacağını bilemez. Bu sebeple mahkeme, kararı verdiği tarihte, işçinin işe iade kararını alıp işverene başvurduğu zaman, işverenin işçiyi işe geri almaması ihtimalini göz önünde bulundurur ve kararını ona göre verir. Buna göre mahkeme yukarıda ayrıntılı değindiğimiz üzere, kararı verirken işverenin işe iadeyi kabul etmediği takdirde 4 ile 8 ay arasında değişen, uygulamada adına iş güvencesi tazminatı denen, bir tazminata da hükmeder. İşveren işe iade kararına uymazsa mahkemenin bu ihtimali de gözeterek hükmettiği iş güvencesi tazminatını da çalıştırılmayan dört aylık süreye ilişkin tazminatla birlikte işçiye ödemek zorundadır. İşe İadede Sıkça Sorulan Sorular Aşağıdaki sorular dava öncesi veya aşamalarında sıkça sorulan sorular aşağıda sıralanmıştır. Dava hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olmak için bunlar da bilinmelidir. İşe İade Davası Sırasında Başka İşte Çalışma İşe iade davasının devam ettiği süre içerisinde, işçinin işten çıkarıldığı ilk dört aylık süreyi de kapsar şekilde başka bir yerde işe girmiş ve çalışıyor olması, söz konusu dört aylık ücrete hükmedilmesinin önünde bir engel oluşturur mu? Bu soru uygulamada merak edilen bir konudur. İşten çıkarılan işçi elbette ki işe iade davası sonuçlanana kadar çalışmayacak değildir. Bu konu ile ilgili kanunda net bir düzenleme yoktur. Ancak Yargıtay kararları çerçevesinde diyebiliriz ki işe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışırsa bu işten alacağı ücret, mahkemenin hükmedeceği tazminattan düşülmez. İşçi işe iade talebi kabul edildiği takdirde sanki çalışıyormuş gibi geriye doğru ücrete hak kazanır ve başka yerde çalışmış olması bu miktarı etkilemez. Dava Devam Ederken İşveren İşçiyi İşe Çağırırsa Ne Olur? Bu ihtimalde iş güvencesi tazminatına işçinin hak kazanması söz konusu olmayacak çünkü işveren işçiyi zaten işe almış olacaktır. Ama 4 aylık ücret ve diğer haklar işçinin haklı çıkmasına bağlanan tutarlardır. Dolayısıyla işçinin bu çerçevede davaya devam etmekte menfaati olacak ve dava konusuz kalmayacak; 4 aylık ücret ve diğer haklar bakımından dava görülmeye devam edecektir. Taşeron İşçinin Alt İşveren İşçisi Açacağı İşe İade Davası Alt işveren ilişkisi uygulamada taşeron ilişkisi olarak bilinmekte ve bazı şekil şartlarına bağlıdır. Burada bunun ayrıntılarına değinmeyeceğiz. Ancak taşeron işçinin açacağı işe iade davası, taşeronluk ilişkisinin hukuka uygun kurulup kurulmamasına bağlı olarak değişecektir. Buna göre; kurulmuş bir taşeronluk ilişkisi söz konusu ise iki işveren de müteselsilen işçinin haklarından sorumlu tutulacaktır. Buna bağlı olarak işe iade ve fer’ilerinin talep edileceği dava her iki işverene karşı da açılabilecektir. İbraname İmzalayan İşçi Bu Davayı Açabilir mi? İşverenler genellikle işçiyi işten çıkarırken ibraname hükmünde belgeler imzalatır. Bu belgeler genellikle işçinin tüm haklarını aldığına dair beyanını içermektedir. Ancak bu belgenin geçerli olabilmesi için bazı şekil ve süre şartları olduğu gibi her zaman gerçek durumun ispatı mümkün olmaktadır. İş mahkemesi ibranameye değil ispatlanan gerçek duruma itibar eder. Bununla beraber ibraname hakların ödenmesini konu edinmektedir. Geçerli bir ibraname söz konusu olsa bile işe iade davası açılmasına engel bir durum söz konusu olmaz. İbraname işçinin işe iade davası açma hakkından feragat ettiğini içeriyorsa bu hüküm geçersiz olacaktır. Çünkü işe iade davası açma hakkı önceden feragat edilebilecek bir hak değildir. İstifa Eden İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? İşe iade davası yukarıda da değindiğimiz üzere geçerli bir nedene dayanmadan işçinin işten çıkarılması durumunda açılabilir. İstifa durumunda doğası gereği açılamaz. Ancak işçinin mobbing uygulanarak istifa etmek zorunda bırakılması durumunda işçi sanki işten çıkarılmış gibi sonuç doğar. Yani mobbing uygulanan işçinin somut olayın şartlarına bağlı olarak işe iade talepli dava açabileceği kabul edilmektedir. Ancak burada mobbingin ispatı yükü işçi tarafındadır. Mobbing ile ilgili ayrıntılı bilgi edinmek için “mobbing nedir? mobbing davaları” başlıklı yazımız incelenebilir. İşe İade Davası Devam Ederken İşyeri Devredilirse veya Kapatılırsa Ne Olur? İş Kanunu’nun 6. maddesine göre işyerinin tamamen veya kısmen devri söz konusu olduğunda bütün hak ve borçlar otomatik olarak devralan işverene geçer. Ne devri yapan işverenlerin ne de işçilerin bu konuda bir beyanda bulunmasına gerek yoktur. Devir esnasında mevcut olan bütün iş sözleşmeleri herhangi bir irade beyanına gerek olmaksızın kendiliğinden geçer. Sonuç itibariyle işe iade davası devam ederken işyeri devredilmiş olursa yani davanın açıldığı sıradaki işverenle davanın tamamlandığı sıradaki işveren aynı değilse değişen bir durum olmayacaktır. Dolayısıyla işçinin işe iade davasından aldığı sonuçla yeni işveren de bağlıdır. İşe iade davası sırasında işyerinin kapatılması konusu kanunda düzenlenmiş bir konu değildir. Bu konuda Yargıtay’ın görüşü; işyerinin kapatılmasının işçiyi ilgilendirmeyeceği, bunun hükmün infazıyla ilgili olduğu yönündedir. Yani işverenin işçiyi davet edebileceği bir işyerinin olmaması, tamamen hükmün infazıyla ilgilidir. Bu sebeple yargılamaya devam edilir. Devam edilip de fesih geçersiz bulunursa 4 aylık ücret ve 4 – 8 ay arasında ücret tutarında tazminata karar verilir. Yargı kararlarında şöyle bir görüş de vardır; işçinin gidebileceği başka bir işyeri yoksa ve işveren tek işyerini kapatmışsa işyerinin kapandığı tarihe kadar işçinin çalıştırılmadığı süreye ilişkin en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklar için yargılamaya devam edilir. Ama işçinin iade edilebileceği, diğer bir deyişle işverenin işçiyi davet edebileceği, bir işyeri olmadığı için işçiyi işe başlatmamaya dayanan iş güvencesi tazminatı bakımından yargılamanın yapılmaması gerektiği savunulur. Çünkü söz konusu tazminat işçinin işe davet edilip edilmemesi ile ilgili bir tazminattır. İşe İade Kararı Verilirse Dava Süresince Alınan İşsizlik Maaşı Ne Olur? Dava süresince şartları taşıyan işçi işsizlik maaşı için başvuruda bulunup bu imkandan yararlanabilir. İşe iade davasında mahkeme işsizlik maaşını akıbeti ile ilgili herhangi bir hüküm vermez. Bu süreçte alınan işsizlik ödeneğinin işçiye ödenecek tazminattan mahsup edilmesi gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır. Ancak işçinin çalıştırılmayan 4 aylık sürede kendisine verilmesi hükmedilen ücret dolayısıyla işsizlik maaşının 4 aylık kısmının iadesi başka bir prosedür sonucu işçiden istenebilir. İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süreler ve Zamanaşımı Süresi Yukarıda ayrıntılı değindiğimiz üzere işe iade talebi ile arabulucuya başvuru süresi fesih bildirimini izleyen 1 aylık süre içerisinde yapılmalıdır. Aksi halde işe iade talebi ile hak arama süreci bir daha başlatılamaz. Arabuluculuk faaliyetinin ardından işe iade davası tutanak düzenlenmesini takiben 2 hafta içerisinde açılmak zorundadır. Taraflar eğer özel hakeme başvurma konusunda anlaşırlarsa gene arabulucu tutanağını izleyen 2 hafta içerisinde gerekli başvuruyu yapmalıdır. Ayrıca işe iade kararının ardından işçinin işverene işe geri girmek adına yapması gereken başvuru süresi 10 gündür. 10 gün geçirilirse feshi geçerli hale gelir ve işçi işe iade davasında elde ettiği hakları kaybeder. İşe iade talepli işverene yapılan başvuru sonrasında işverenin işçiyi işe alması da 1 ay içerisinde gerçekleşmelidir. Aksi halde yukarıda belirttiğimiz 4 – 8 aylık tazminatı ödeyecektir. İşe İade Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme İşe iade davalarında HMK düzenlemeleri uyarınca basit yargılama usulü kuralları geçerlidir. İşe iade davalarında görevli mahkeme de bilindiği üzere iş mahkemesidir. Yetki kuralı ise şu şekildedir işçi, işverenin yerleşim yerinde yahut işin yapıldığı yerde bulunan arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti olumlu sonuçlanmadığı takdirde arabulucunun bulunduğu yerdeki iş mahkemesi yetkilidir. Yani işverenin yahut işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri yetki sahibidir. İşe İade Davasında İşverenin Hakları İşveren öncelikle belirttiğimiz üzere iş sözleşmesini geçerli nedene dayanarak feshettiğini ispat ederse işçinin işe iade talebi reddolunur. Buna bağlı olarak yargılama giderleri işçiye yükletilir. Bununla beraber mahkeme işe iade kararı verse bile işçiyi işe alma zorunluluğu yoktur. Bu ihtimali yukarıda ayrıntılı değerlendirdik. Bununla beraber işverenin, işe iade davası sonucunda işe iade talebinde bulunan işçiyi geri alması ve 4 aylık ücret ve diğer haklarını ödemesi ihtimalinde, işçiyi işten ilk çıkardığında feshe bağlı olarak işçiye ödediği tazminatların, işçi tarafından işverene iade edilmesi gerekir. Çünkü fesih geriye doğru geçersiz hale gelmiş olacaktır. İşten çıkarıldığında işçiye, yıllık izin parası – kıdem tazminatı gibi ödenen feshe bağlı haklar da işe iade kararı uyarınca işe geri dönen işçiden geri alınır. Davada İş Mahkemesi Avukatının Önemi Görüldüğü üzere işverenin fesih hakkına işe iade kurumu ile önemli bir sınırlama getirilmiştir. İş Kanunu düzenlemelerinin temel amacı olan işçinin korunması burada da kendini göstermiştir. İşçiler için bu denli kolaylık sağlanmış olsa da hukuki süreç doğal olarak karmaşık yapıya sahiptir. Yukarıda anlattığımız prosedür takip edilirken hatalı yahut ihmali işlemler, sürelerde yapılacak hatalar, ispat durumu veya feshin geçerliliğinin değerlendirmesi konusunda düşülecek yanlışlar ile hak kaybının doğmaması adına sürecin deneyim sahibi bir iş mahkemesi avukatı yardımı ile sürdürülmesinde yarar vardır.

işe iade davası mahkeme masrafları